Is Hukuku

Tumunu Aile Hukuku Is Hukuku Kira Hukuku Trafik ve Ceza Tuketici Haklari
Hukuk & Haklar

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Hakları 2026

İş kazaları ve meslek hastalıkları çalışanları fiziksel, psikolojik ve mali açıdan ciddi şekilde etkiler. Türk hukukunda çalışanların bu durumlarda kapsamlı…

27 Şub 2026 · 3 dk okuma

Is Hukuku Rehberi

Is hukuku calisanlarin en temel haklarini duzenleyen ve is iliskisinin her asamasini kapsayan hukuk dalidir. Isten cikarma, tazminat, fazla mesai ve yillik izin konulari en sik merak edilen basliklar arasindadir.

Bu kategoride iscinin haklari, kidem ve ihbar tazminati hesaplama, fazla mesai ucreti ve is sozlesmesi konularinda guncel rehberler sunuyoruz.

Iceriklerimiz 4857 sayili Is Kanunu ve guncel Yargitay kararlarina dayanmaktadir. Kisisel hukuki sorunlariniz icin mutlaka bir is hukuku avukatina danisin.

Sikca Sorulan Sorular

Kidem tazminati nasil hesaplanir?

Her calisilar yil icin brut bir maas tutarinda kidem tazminati odenir. Hesaplama son brut maas uzerinden yapilir. Yillik tavan 2026 icin yaklasik 35.000 TL civarindadir. En az 1 yil calisma sarti vardir.

Fazla mesai ucreti ne kadar?

Normal fazla mesai (haftalik 45 saati asan) saat basina %50 zamlı odenir. Tatil ve bayramlarda calismada ise %100 zamlı odeme yapilir. Isverenin fazla mesai kaydini tutmasi zorunludur.

Isten cikarildigimda ne yapmaliym?

Fesih bildirimini yazili alin. Kidem ve ihbar tazminatinizi hesaplayin. SGK cikis kodunuzu kontrol edin. Haklariniz odenmezse once arabulucuya, sonra is mahkemesine basvurun. Arabuluculuk zorunlu on kosuldur.

Yillik izin hakki kac gun?

1-5 yil calismada 14 gun, 5-15 yil calismada 20 gun, 15 yil ve uzeri calismada 26 gun yillik ucretli izin hakki vardir. 18 yasindan kucuk ve 50 yasindan buyuk calisanlar icin en az 20 gundur.