İçindekiler
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin iş akdinin belirli koşullarda sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen tazminattır. İşçinin her tam çalışma yılı için brüt 30 günlük ücreti tutarında hesaplanır. Türkiye’de çalışma hayatının en önemli güvencelerinden biridir.
2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavan tutarı (6 aylık dönemler halinde güncellenir) belirlenmektedir. Bu rehberde kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi durumlarda hak kazanıldığını ve dikkat edilmesi gereken hususları detaylı şekilde açıklıyoruz.
Kıdem Tazminatına Kim Hak Kazanır?
Kıdem tazminatı hakkı için iki temel koşul gerekir: en az 1 yıl çalışma süresi ve iş akdinin uygun şekilde sona ermesi.
Kıdem Tazminatı Alınabilen Durumlar
| Durum | Açıklama | Tazminat Hakkı |
|---|---|---|
| İşveren tarafından haksız fesih | Haklı neden olmaksızın işten çıkarma | Var |
| İşçinin haklı nedenle istifası | Ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunu | Var |
| Askerlik nedeniyle ayrılma | Zorunlu askerlik hizmeti | Var |
| Evlilik nedeniyle ayrılma (kadın) | Evlendikten sonra 1 yıl içinde istifa | Var |
| Emeklilik | Yaş ve prim gününü dolduran işçi | Var |
| 15 yıl sigortalılık + 3.600 gün prim | Yaş koşulunu doldurmasa bile SGK yazısı ile | Var |
| İşçinin vefatı | Mirasçılara ödenir | Var |
Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar
| Durum | Açıklama |
|---|---|
| İşçinin kendi isteğiyle istifası | Haklı neden olmadan istifa etme |
| İşverenin haklı feshi (25/II) | Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar |
| 1 yıldan az çalışma | Asgari süre koşulu sağlanmamış |
| Deneme süresi içinde fesih | İlk 2 ay (sözleşmede belirtilmişse 4 ay) |
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Formül: Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (yıl) × Brüt 30 Günlük Ücret
Brüt 30 Günlük Ücrete Dahil Olan Kalemler
- Çıplak brüt maaş
- Düzenli ödenen yemek yardımı
- Düzenli ödenen yol yardımı
- Düzenli ödenen ikramiyeler (yıllık toplamın 1/12’si)
- Düzenli ödenen prim/bonus
- Düzenli ödenen giyim yardımı
Hesaplama Örneği 1: Asgari Ücretli Çalışan
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Brüt maaş (2026 asgari) | 26.005,50 TL |
| Yemek yardımı (aylık) | 1.500 TL |
| Yol yardımı (aylık) | 1.000 TL |
| Brüt 30 günlük ücret | 28.505,50 TL |
| Çalışma süresi | 5 yıl 3 ay |
| Kıdem tazminatı | 28.505,50 × 5,25 = 149.653,88 TL |
Hesaplama Örneği 2: 50.000 TL Brüt Maaşlı Çalışan
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Brüt maaş | 50.000 TL |
| Yemek + yol | 3.000 TL |
| Brüt 30 günlük ücret | 53.000 TL |
| Tavan sınırı (2026 1. yarıyıl) | ~45.000 TL (tahmini) |
| Uygulanacak tutar | 45.000 TL (tavan) |
| Çalışma süresi | 8 yıl |
| Kıdem tazminatı | 45.000 × 8 = 360.000 TL |
Önemli: Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2026 yılı güncel tavan tutarı için SGK veya Çalışma Bakanlığı web sitesini kontrol edin.
Kıdem Tazminatında Vergi ve Kesintiler
| Kesinti | Oran | Açıklama |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | %0 | Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır |
| SGK primi | %0 | SGK kesintisi yapılmaz |
| Damga vergisi | %0,759 | Brüt tutar üzerinden kesilir |
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (%0,759) kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Örneğin 200.000 TL brüt kıdem tazminatından sadece 1.518 TL damga vergisi kesilir ve net 198.482 TL ödenir.
Kıdem Tazminatı Hak Etme Süreleri
| Çalışma Süresi | Asgari Ücret Bazında Tazminat | 30.000 TL Brüt Maaş |
|---|---|---|
| 1 yıl | 28.505 TL | 30.000 TL |
| 3 yıl | 85.517 TL | 90.000 TL |
| 5 yıl | 142.528 TL | 150.000 TL |
| 10 yıl | 285.055 TL | 300.000 TL |
| 15 yıl | 427.583 TL | 450.000 TL (tavana dikkat) |
| 20 yıl | 570.110 TL | 600.000 TL (tavana dikkat) |
İhbar Tazminatı
İşveren bildirim sürelerine uymadan iş akdini feshederse kıdem tazminatına ek olarak ihbar tazminatı da ödemek zorundadır.
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| 0-6 ay | 2 hafta | 2 haftalık brüt ücret |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 4 haftalık brüt ücret |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 6 haftalık brüt ücret |
| 3+ yıl | 8 hafta | 8 haftalık brüt ücret |
Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?
- İşverene yazılı başvuru: İhtarname gönderin (noter veya iadeli taahhütlü mektup)
- Arabuluculuk: İş davalarında zorunlu arabuluculuk sürecine başvurun
- İş mahkemesi: Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa iş mahkemesine dava açın
- Zamanaşımı: Kıdem tazminatı alacağı 5 yıl içinde talep edilmelidir
Mevduata uygulanan en yüksek faiz: Kıdem tazminatı geç ödenirse, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Bu oran genellikle yasal faizden daha yüksektir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar (2026)?
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuru maaşı baz alınarak 6 ayda bir belirlenir. 2026 yılı için yaklaşık 45.000-50.000 TL civarında beklenmektedir (kesin tutar Ocak ve Temmuz güncellemelerinde açıklanır). Brüt 30 günlük ücretiniz bu tavanı aşıyorsa, her yıl için tavan tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Tavanı aşan kısım kıdem tazminatına dahil edilmez.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Normal koşullarda kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak “haklı nedenle fesih” kapsamında istifa ederseniz alabilirsiniz. Haklı nedenler: ücretin ödenmemesi veya geç ödenmesi, SGK primlerinin yatırılmaması, mobbing, iş koşullarının ağırlaştırılması, sağlık sorunları. Ayrıca askerlik, evlilik (kadınlarda 1 yıl içinde) ve emeklilik durumlarında istifa etsek bile tazminat hakkınız vardır.
15 yıl 3.600 gün kuralı nedir?
08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan kişiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün prim ödemesi koşullarını tamamladıklarında, yaş koşulunu doldurmasa bile SGK’dan “kıdem tazminatına esas yazı” alarak istifa edebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Bu kural emeklilik öncesi bir güvence niteliğindedir. SGK’dan alınacak yazı işverene ibraz edilmelidir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. SGK primi de kesilmez. Tek kesinti damga vergisidir (%0,759). Örneğin 300.000 TL brüt kıdem tazminatından yalnızca 2.277 TL damga vergisi kesilir. Net ödeme 297.723 TL olur. Bu muafiyet kıdem tazminatı tavanı kapsamındaki tutar için geçerlidir.
Kısmi çalışma (part-time) durumunda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Part-time çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplamada fiilen çalışılan süre değil, iş sözleşmesinin devam ettiği toplam süre dikkate alınır. Yani haftada 3 gün çalışsanız bile, 1 yılı doldurduğunuzda tam 1 yıllık kıdem tazminatı alırsınız. Ancak tazminat tutarı aldığınız maaş (part-time maaş) üzerinden hesaplanır.
İşyeri devri halinde kıdem tazminatı ne olur?
İş Kanunu’nun 6. maddesine göre işyeri devri halinde işçinin kıdemi korunur. Yeni işveren, eski işveren dönemindeki çalışma süresinden de sorumludur. Devir nedeniyle iş akdiniz feshedilirse tüm çalışma sürenize göre tazminat alırsınız. Devir tek başına fesih için haklı neden oluşturmaz ve işçinin onayı aranmaz.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kıdem tazminatı hesaplamaları yaklaşık değerlerdir. Kesin hesaplama ve haklarınız konusunda bir iş hukuku avukatına veya sendikanıza danışmanız önerilir. Yasal düzenlemeler güncellenebilir.
Is yerim kapandi, bu rehber sayesinde haklarimi ogrendim. Cok tesekkur ederim.
8 yil calistim ve tazminatimi dogru aldim mi diye kontrol ettim, dogruymus. Rahatladim.
Hocam kıdem tazminatı tavanı 2025 icin ne kadar? Yazida var mi kacirdim mi?
Yillik 30 gunluk brut maas uzerinden hesaplaniyor degil mi? Ikramiyeler dahil mi?
Is hukuku konusunda boyle aciklayici icerikler cok degerli.
Istifa eden kisi kidem tazminati alabilir mi? SGK dan emeklilik hakki kazanmissa alabiliyor diye biliyorum.
Hesaplamada brut ve net arasindaki farki anlamakta zorlaniyordum, simdi cok net.
Avukata gitmeden once bu rehber sayesinde ne kadar almam gerektigini hesapladim.