İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesih eden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İşveren veya işçi, bildirim süresine uymadan iş akdini feshederse ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu rehberde ihbar sürelerini, hesaplama yöntemini ve 2026 güncel tutarlarını tablo halinde açıklıyoruz.
İçindekiler
İhbar Süreleri ve Tazminat Tablosu 2026
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Asgari Ücretli Tazminat |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 13.052,34 TL |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 26.104,67 TL |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 39.157,01 TL |
| 3 yıl üzeri | 8 hafta | 52.209,34 TL |
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Brüt maaşı belirleyin: Son aldığınız brüt ücret (ikramiye, yol, yemek dahil)
- Günlük ücreti hesaplayın: Brüt maaş / 30 = günlük ücret
- İhbar süresini belirleyin: Yukarıdaki tablodan çalışma sürenize göre
- Çarpın: Günlük ücret x ihbar süresi (gün) = ihbar tazminatı
Örnek: 5 yıl çalışmış, brüt 35.000 TL maaşlı işçi → Günlük: 1.166,67 TL x 56 gün (8 hafta) = 65.333,33 TL ihbar tazminatı.
İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı
| Özellik | İhbar Tazminatı | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|
| Kim öder? | Fesheden taraf | Sadece işveren |
| Minimum çalışma | Süre yok | 1 yıl |
| Vergi kesintisi | Gelir vergisi + SGK | Vergiden muaf |
| Hesaplama | İhbar süresine göre | Her yıl için 1 maaş |
Kıdem tazminatı hesaplama için Kıdem Tazminatı Hesaplama rehberimizi inceleyin. İş kazası ve meslek hastalığı hakları için İş Kazası Hakları yazımıza göz atın.
Sıkça Sorulan Sorular
İşçi istifa ederse ihbar tazminatı öder mi?
Evet. İşçi ihbar süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak haklı fesih nedenlerinden biri varsa (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) ödeme yükümlülüğü yoktur.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatından farklı olarak vergiden muaf değildir.
İhbar süresi kullandırılabilir mi?
Evet. İşveren, ihbar tazminatı ödemek yerine işçiye ihbar süresince çalıştırıp bu sürede iş arama izni verebilir. Günde 2 saat iş arama izni yasal haktır.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İş akdinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekir. Gecikmesi halinde bankaların uygulladığı en yüksek mevduat faizi üzerinden gecikme faizi işler.