Emeklilik Yaşı Hesaplama 2026: Ne Zaman Emekli Olabilirim?

Emeklilik Yaşı Nedir?

Emeklilik yaşı, bir çalışanın yaşlılık aylığı almaya hak kazanabilmesi için tamamlaması gereken yaş şartını ifade eder. Türkiye’de emeklilik şartları sadece yaşla sınırlı değildir; prim gün sayısı ve sigortalılık süresi de emeklilikte belirleyici faktörlerdendir. 2026 yılı itibarıyla emeklilik yaşı hesaplaması, sigorta başlangıç tarihine, cinsiyete ve hangi sosyal güvenlik kanununa tabi olunduğuna göre farklılık göstermektedir.

Bu rehberde 2026 yılı güncel emeklilik yaşı hesaplama yöntemlerini, kadın ve erkek için farklı şartları, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin etkilerini, kademeli geçiş tablosunu ve emeklilik başvuru sürecini detaylı olarak bulacaksınız. Yazımız SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) güncel mevzuatına göre hazırlanmıştır.

2026 Yılında Emeklilik Şartları Nelerdir?

Türkiye’de emeklilik şartları üç temel kritere bağlıdır: yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi. Bu üç koşulun aynı anda sağlanması gerekir. 2026 yılında geçerli olan emeklilik şartları, çalışanın ilk sigorta başlangıç tarihine göre belirlenmiştir.

4/a (SSK) Kapsamında Emeklilik Şartları

4/a kapsamındaki sigortalılar, özel sektörde veya bir işverene bağlı olarak çalışan kişilerdir. Bu gruptaki çalışanlar için emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihine göre değişir.

Sigorta Başlangıç Tarihi	Yaş (Kadın)	Yaş (Erkek)	Prim Gün Sayısı	Sigortalılık Süresi
08.09.1999 öncesi	EYT kapsamı*	EYT kapsamı*	5.000 – 5.975	20-25 yıl
08.09.1999 – 30.04.2008	58	60	7.000	25 yıl
01.05.2008 – 31.12.2008	58	60	7.200	25 yıl
01.01.2009 – 31.12.2012	59	61	7.200	25 yıl
01.01.2013 – 31.12.2015	60	62	7.200	25 yıl
01.01.2016 – 31.12.2018	61	63	7.200	25 yıl
01.01.2019 – 31.12.2021	62	64	7.200	25 yıl
01.01.2022 – 31.12.2024	63	65	7.200	25 yıl
01.01.2026 ve sonrası	65	65	7.200	25 yıl

* EYT düzenlemesi ile 08.09.1999 öncesi sigorta başlangıcı olanlar yaş şartı aranmaksızın prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamladıklarında emekli olabilmektedir.

4/b (Bağ-Kur) Kapsamında Emeklilik Şartları

4/b kapsamındaki sigortalılar; esnaf, sanatkâr, serbest meslek sahipleri ve şirket ortaklarıdır. Bağ-Kur sigortalılarının emeklilik şartları SSK’lılardan farklıdır.

Sigorta Başlangıç Tarihi	Yaş (Kadın)	Yaş (Erkek)	Prim Gün Sayısı	Sigortalılık Süresi
04.10.2000 öncesi	EYT kapsamı*	EYT kapsamı*	5.400 – 9.000	15-25 yıl
04.10.2000 – 30.04.2008	58	60	9.000	25 yıl
01.05.2008 ve sonrası	58-65 (kademeli)	60-65 (kademeli)	9.000	25 yıl

* Bağ-Kur sigortalıları için EYT düzenlemesi de uygulanmakta olup, 04.10.2000 öncesi sigorta başlangıcı olanlar yaş şartı olmadan emekli olabilmektedir. Ancak Bağ-Kur’da prim borcu olmaması şarttır.

4/c (Memur) Kapsamında Emeklilik Şartları

Devlet memurları (4/c) için emeklilik şartları da benzer kademeli yapıdadır. Memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışır ve emeklilik şartları ayrı düzenlenir.

Göreve Başlama Tarihi	Yaş (Kadın)	Yaş (Erkek)	Hizmet Süresi
15.10.2008 öncesi	58	60	25 yıl (9.000 gün)
15.10.2008 – 31.12.2012	59	61	25 yıl (9.000 gün)
01.01.2013 – 31.12.2015	60	62	25 yıl (9.000 gün)
01.01.2016 – 31.12.2018	61	63	25 yıl (9.000 gün)
01.01.2019 ve sonrası	62-65 (kademeli)	64-65 (kademeli)	25 yıl (9.000 gün)

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Düzenlemesi

3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun ile Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi hayata geçmiştir. Bu düzenleme, 08.09.1999 öncesinde sigorta başlangıcı olan 4/a (SSK) sigortalıları ve 04.10.2000 öncesinde sigorta başlangıcı olan 4/b (Bağ-Kur) sigortalıları için yaş şartını kaldırmıştır.

EYT Kimler İçin Geçerli?

Sigorta Türü	Sigorta Başlangıç Tarihi	Yaş Şartı	Gerekli Prim Günü
4/a (SSK)	08.09.1999 öncesi	Yok (kaldırıldı)	5.000 – 5.975 gün
4/b (Bağ-Kur)	04.10.2000 öncesi	Yok (kaldırıldı)	5.400 – 9.000 gün
4/c (Memur)	Kapsam dışı	Normal şartlar geçerli	Normal şartlar geçerli

EYT kapsamında emekli olan kişiler, emekli aylığı almaya başladıktan sonra tekrar çalışmaya devam edebilir. Ancak bu durumda Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenmesi gerekmektedir. SGDP oranı brüt maaşın %7,5’i (işçi payı) + %22,5’i (işveren payı) olmak üzere toplam %30’dur.

Emeklilik Yaşı Hesaplama: Adım Adım

Emeklilik yaşınızı hesaplamak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz. Hesaplama sigorta başlangıç tarihinize ve hangi kanuna tabi olduğunuza göre yapılır.

Adım 1: Sigorta Başlangıç Tarihinizi Öğrenin

SGK e-Devlet üzerinden veya ALO 170 hattını arayarak sigorta başlangıç tarihinizi öğrenebilirsiniz. e-Devlet’te “4A Hizmet Dökümü” veya “Tescil ve Hizmet Dökümü” ekranından bu bilgiye ulaşabilirsiniz. İlk defa ne zaman sigortalı olduğunuz, emeklilik hesaplamasında en kritik bilgidir.

Adım 2: Prim Gün Sayınızı Kontrol Edin

Yine e-Devlet üzerinden toplam prim gün sayınızı görebilirsiniz. Prim gün sayısı, emeklilik için gereken ikinci koşuldur. Askerlik borçlanması, doğum borçlanması ve yurt dışı borçlanması gibi yöntemlerle prim gün sayınızı artırabilirsiniz.

Adım 3: Kademeli Geçiş Tablosundan Yaşınızı Bulun

Sigorta başlangıç tarihinize göre yukarıdaki tablolardan emeklilik yaşınızı belirleyin. Örneğin; 2005 yılında işe başlayan bir kadın çalışan için emeklilik yaşı 58, bir erkek çalışan için 60’tır.

Adım 4: Üç Koşulu Karşılaştırın

Emekli olabilmek için yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresinin üçünün de aynı anda sağlanması gerekir. Herhangi biri eksikse emeklilik hakkı doğmaz. En son tamamlanan koşulun gerçekleştiği tarih, emeklilik hakkınızın doğduğu tarihtir.

Emeklilik Yaşı Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: SSK’lı Erkek Çalışan (1990 Sigorta Başlangıcı)

Kriter	Gerekli	Durum
Sigorta Başlangıcı	08.09.1999 öncesi	1990 (EYT kapsamında)
Yaş Şartı	Yok (EYT)	Sağlanıyor
Prim Gün Sayısı	5.000 gün	5.500 gün (yeterli)
Sigortalılık Süresi	20 yıl	35 yıl (yeterli)
Sonuç		Hemen emekli olabilir

Örnek 2: SSK’lı Kadın Çalışan (2005 Sigorta Başlangıcı)

Kriter	Gerekli	Durum
Sigorta Başlangıcı	08.09.1999 – 30.04.2008 arası	2005
Yaş Şartı	58 yaş	2026’te 38 yaşında (2045’te sağlanacak)
Prim Gün Sayısı	7.000 gün	2026’te ~7.200 gün (yeterli)
Sigortalılık Süresi	25 yıl	2026’te 20 yıl (2030’da sağlanacak)
Sonuç		2045 yılında emekli olabilir (yaş şartı en son tamamlanacak)

Örnek 3: Bağ-Kur’lu Erkek (2010 Sigorta Başlangıcı)

Kriter	Gerekli	Durum
Sigorta Başlangıcı	01.05.2008 sonrası	2010
Yaş Şartı	61 yaş (kademeli)	2026’te 40 yaşında (2046’da sağlanacak)
Prim Gün Sayısı	9.000 gün	2026’te ~5.400 gün (yetersiz)
Sigortalılık Süresi	25 yıl	2026’te 15 yıl (2035’te sağlanacak)
Sonuç		2046 yılında emekli olabilir (yaş şartı en son tamamlanacak)

Örnek 4: Memur Kadın (2014 Göreve Başlama)

Kriter	Gerekli	Durum
Göreve Başlama	01.01.2013 – 31.12.2015 arası	2014
Yaş Şartı	60 yaş	2026’te 35 yaşında (2050’de sağlanacak)
Hizmet Süresi	25 yıl (9.000 gün)	2026’te 11 yıl (2039’da sağlanacak)
Sonuç		2050 yılında emekli olabilir

Prim Gün Sayısını Artırma Yöntemleri

Prim gün sayınız yetersizse aşağıdaki borçlanma yöntemleriyle prim gün sayınızı artırabilirsiniz. Borçlanma, emeklilik tarihini öne çekmenin en etkili yollarından biridir.

Askerlik Borçlanması

Erkek sigortalılar, askerlikte geçen sürelerini borçlanarak prim gün sayılarına ekleyebilir. 2026 yılında askerlik borçlanması günlük tutarı, prime esas kazancın alt ve üst sınırları arasında seçilen tutara göre belirlenir. Askerlik borçlanması, emeklilik için önemli bir avantaj sağlar çünkü hem prim gün sayısını hem de sigortalılık süresini artırır.

Borçlanma Türü	Süre	2026 Tahmini Maliyet (Asgari)	Etki
6 ay askerlik	180 gün	~25.000 – 30.000 TL	Prim gün + sigortalılık süresi
12 ay askerlik	360 gün	~50.000 – 60.000 TL	Prim gün + sigortalılık süresi
18 ay askerlik	540 gün	~75.000 – 90.000 TL	Prim gün + sigortalılık süresi

Doğum Borçlanması

Kadın sigortalılar, her bir çocuk için doğum tarihinden itibaren iki yıla kadar olan süreyi borçlanabilir. En fazla üç çocuk için toplam altı yıla kadar (2.160 gün) borçlanma yapılabilir. Doğum borçlanması hem prim gün sayısını hem de sigortalılık süresini artırır ve emeklilik tarihini önemli ölçüde öne çekebilir.

Çocuk Sayısı	Borçlanılabilecek Süre	Prim Gün Etkisi
1 çocuk	Maksimum 2 yıl	720 gün
2 çocuk	Maksimum 4 yıl	1.440 gün
3 çocuk	Maksimum 6 yıl	2.160 gün

Yurt Dışı Borçlanması

Yurt dışında geçen çalışma sürelerini veya yurt dışında geçen boş süreleri Türkiye’de SGK’ya borçlanarak prim gün sayınızı artırabilirsiniz. Yurt dışı borçlanması, özellikle gurbetçiler için büyük avantaj sağlar. Sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelerdeki çalışma süreleri de değerlendirilebilir.

Staj ve Çıraklık Borçlanması

Meslek lisesi veya üniversite döneminde yapılan zorunlu staj süreleri borçlanılabilir. Bu borçlanma ile hem prim gün sayısı artar hem de sigorta başlangıç tarihi staj dönemine çekilebilir. Sigorta başlangıç tarihinin öne çekilmesi, daha erken emeklilik anlamına gelebilir.

Erken Emeklilik İmkânları

Normal emeklilik şartlarını beklemeden bazı özel durumlarda daha erken emekli olmak mümkündür. Bu haklar belirli meslek grupları ve özel durumlar için tanınmıştır.

Yıpranma Payı (Fiili Hizmet Süresi Zammı)

Bazı ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar yıpranma payından faydalanır. Her 360 gün çalışma karşılığında 60 ile 180 gün arasında ek hizmet süresi hesaplanır. Bu meslek grupları:

Meslek Grubu	Yıpranma Payı (her yıl için)	Yaş İndirimi
Maden işçileri (yeraltı)	180 gün	En fazla 5 yıl
Basın çalışanları	90 gün	En fazla 3 yıl
İtfaiye erleri	90 gün	En fazla 3 yıl
TSK mensupları	90 gün	En fazla 3 yıl
Emniyet mensupları	90 gün	En fazla 3 yıl
Sağlık çalışanları	60 gün	En fazla 3 yıl

Engelli Emekliliği

Engelli çalışanlar için emeklilik şartları daha avantajlıdır. Engel derecesine göre daha az prim gün sayısı ve daha erken yaşta emeklilik mümkündür.

Engel Derecesi	Çalışma Gücü Kaybı	Prim Gün Sayısı	Yaş Şartı
1. derece (ağır)	%60 ve üzeri	5.400 gün (15 yıl)	Yaş şartı yok
2. derece	%40-59	6.480 gün (18 yıl)	Yaş şartı yok
3. derece	%20-39	7.200 gün (20 yıl)	Yaş şartı yok

Malulen Emeklilik

Çalışma gücünün en az %60’ını kaybeden sigortalılar, en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1.800 gün prim gün sayısı ile malulen emekli olabilir. Maluliyet durumu SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenir.

Emeklilik Aylığı Nasıl Hesaplanır?

Emeklilik aylığı, çalışma hayatı boyunca ödenen primlere ve çalışılan süreye göre belirlenir. Hesaplamada temel olarak ortalama aylık kazanç ve aylık bağlama oranı kullanılır.

Aylık Bağlama Oranı

5510 sayılı Kanun’a göre sigortalıların aylık bağlama oranı, 2008 sonrası dönem için toplam prim gün sayısının her 360 günü (1 yıl) için %2’dir. Örneğin 25 yıl (9.000 gün) çalışan bir kişinin aylık bağlama oranı %50 olur. Bu oran, ortalama aylık kazancıyla çarpılarak emekli maaşı belirlenir.

Çalışma Süresi	Prim Gün Sayısı	Aylık Bağlama Oranı
20 yıl	7.200 gün	%40
25 yıl	9.000 gün	%50
30 yıl	10.800 gün	%60
35 yıl	12.600 gün	%70
40 yıl	14.400 gün	%80

2026 Emekli Maaşı Tahmini Örnekleri

Çalışma Süresi	Ortalama Kazanç Düzeyi	Tahmini Emekli Maaşı
20 yıl	Asgari ücret	~12.500 – 14.000 TL
25 yıl	Asgari ücret	~14.000 – 16.000 TL
25 yıl	Ortalama (2x asgari)	~18.000 – 22.000 TL
30 yıl	Ortalama (2x asgari)	~22.000 – 26.000 TL
30 yıl	Yüksek (tavan)	~30.000 – 38.000 TL

Not: Bu rakamlar tahmini olup gerçek maaş tutarları SGK’nın hesaplama yöntemi, güncelleme katsayısı ve ek ödemeler dikkate alınarak farklılık gösterebilir.

Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır?

Emeklilik şartlarınızı tamamladığınızda başvuru sürecini başlatmanız gerekir. Başvuru SGK il müdürlükleri, SGK merkez müdürlükleri veya e-Devlet üzerinden yapılabilir.

Gerekli Belgeler

Belge	Nereden Alınır?	Not
Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi	SGK veya e-Devlet	Zorunlu
Nüfus cüzdanı fotokopisi	–	Zorunlu
Son işyerinden ayrılış bildirgesi	İşveren	4/a için zorunlu
Banka hesap bilgileri	Tercih edilen banka	Maaş ödemesi için
Borçlanma belgeleri (varsa)	İlgili kurum	Askerlik, doğum vb.

Başvuru Adımları

e-Devlet üzerinden: turkiye.gov.tr adresine giriş yapın → SGK → “Emeklilik Başvurusu” hizmetini seçin → Gerekli bilgileri doldurun → Başvurunuzu onaylayın. e-Devlet başvurularında genellikle 30 gün içinde sonuç alınır.

SGK müdürlüklerinden: İkamet ettiğiniz ildeki SGK il/merkez müdürlüğüne randevu alarak başvurabilirsiniz. Gerekli belgeleri yanınızda bulundurun. İşlemler yüz yüze yapılır ve tahmini sonuç süresi 30-60 gündür.

Emeklilik Sonrası İşlemler

Emeklilik başvurunuz onaylandıktan sonra:

İşlem	Süre	Açıklama
İlk maaş ödemesi	Başvurudan 2-3 ay sonra	Geriye dönük ödeme yapılır
Sağlık hizmetleri	Hemen	Emekli sağlık kartı ile devam
İkramiye (4/c için)	1-3 ay	Memurlar için emekli ikramiyesi
Kıdem tazminatı (4/a için)	İşverene göre değişir	İşverenden talep edilir

e-Devlet’ten Emeklilik Yaşı Sorgulama

SGK emeklilik yaşınızı e-Devlet üzerinden kolayca sorgulayabilirsiniz. Adımlar şu şekildedir:

1. turkiye.gov.tr’ye giriş yapın: e-Devlet şifreniz, mobil imza veya e-imza ile giriş yapabilirsiniz.

2. SGK hizmetlerini açın: Arama çubuğuna “SGK” veya “emeklilik” yazın. “4A Hizmet Dökümü” veya “Tescil ve Hizmet Dökümü” hizmetini seçin.

3. Hizmet dökümünüzü inceleyin: Sigorta başlangıç tarihinizi, toplam prim gün sayınızı ve çalıştığınız işyerlerini görebilirsiniz.

4. Emeklilik tarihini öğrenin: “Ne Zaman Emekli Olurum” sorgulama hizmetini kullanarak tahmini emeklilik tarihinizi öğrenebilirsiniz.

Not: ALO 170 SGK hattını arayarak da emeklilik şartlarınız ve tahmini emeklilik tarihiniz hakkında bilgi alabilirsiniz.

İsteğe Bağlı Sigorta ile Emeklilik

Herhangi bir işverene bağlı olmadan çalışmayanlar, ev hanımları veya iş arayanlar isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödeyebilir. İsteğe bağlı sigorta, emeklilik hakkı kazanmak isteyen ancak zorunlu sigortalılık kapsamında olmayan kişiler için önemli bir fırsattır.

İsteğe Bağlı Sigorta Şartları

Kriter	Şart
Yaş	18 yaşını doldurmuş olmak
Zorunlu sigortalılık	Zorunlu sigortalı olmamak
Başvuru	SGK’ya dilekçe ile başvurmak
Prim ödemesi	Aylık düzenli prim ödemek

2026 yılında isteğe bağlı sigorta primi, asgari ücretin %32’si oranındadır. Aylık prim tutarı yaklaşık 8.300 – 8.500 TL civarındadır. Bu tutarla her ay 30 gün prim gün sayısı kazanılır.

Ev Hanımları İçin Emeklilik

Ev hanımları isteğe bağlı sigorta ile emeklilik hakkı kazanabilir. 4/b kapsamında değerlendirilen isteğe bağlı sigortalılık ile emeklilik şartları normal Bağ-Kur şartlarıyla aynıdır. Minimum 20 yıl sigortalılık süresi ve 7.200 gün prim gün sayısı ile emekli olunabilir.

Emeklilikte Dikkat Edilmesi Gerekenler

Emeklilik sürecinde bazı kritik hususlara dikkat etmek, hak kaybı yaşamamanız açısından önemlidir.

Prim borcu kontrolü: Özellikle Bağ-Kur sigortalılarının emeklilik başvurusu öncesinde prim borcu olmaması gerekir. Prim borcu varsa yapılandırma imkânlarından faydalanabilirsiniz.

Hizmet birleştirme: Farklı kurumlarda (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) çalışmış olanlar, tüm hizmetlerini birleştirerek emekli olabilir. Hizmet birleştirmede son yedi yılda en fazla prim ödenen kurum esas alınır.

Borçlanma fırsatları: Askerlik, doğum, yurt dışı çalışma ve staj dönemlerini borçlanarak emeklilik tarihinizi öne çekebilirsiniz. Borçlanma maliyetini emeklilik avantajıyla karşılaştırarak karar verin.

Emekli olduktan sonra çalışma: Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edebilirsiniz. Ancak bu durumda SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödenir. 2026 yılında SGDP toplam oranı %30’dur (işçi %7,5 + işveren %22,5).

Toptan ödeme: Yaşlılık aylığı almaya hak kazanamayanlar, ödedikleri primlerin toptan iadesini talep edebilir. Ancak bu durumda emeklilik hakkından vazgeçilmiş olur.